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Área de trabajo

Laboral y
Seguridad Social.

Despidos, reclamaciones de cantidad, acoso, accidentes de trabajo, incapacidades y pensiones. Es el área donde hemos obtenido resoluciones que han sentado criterio y han llegado a los medios.

Elige tu situación

¿Qué te ha pasado?

01

Incapacidad permanente

Total, absoluta y gran invalidez. Solicitud ante el INSS y recurso cuando la resolución no reconoce el grado que corresponde.

Ver →
02

Complemento de pensión por hijos

Complemento de maternidad y de brecha de género, incluida la retroactividad que el INSS deniega por prescripción.

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03

Despidos y reclamaciones

Despido improcedente, nulo, disciplinario y objetivo, con negociación de la indemnización y representación ante el SMAC y los juzgados.

Reclamación de cantidad
Nóminas, comisiones, pagas y horas extra impagadas
Accidentes de trabajo
Indemnización por accidente y enfermedad profesional
Acoso laboral y mobbing
Situaciones de acoso y vulneración de derechos fundamentales
Asesoría a pequeñas empresas
Contratación, sanciones y prevención de conflictos
Nuestro caso de referencia

El complemento de pensión
para padres

2019
desde ese año reclamando
el complemento de pensión

De la denegación sistemática al reconocimiento

Durante años el complemento de pensión por hijos se reconocía solo a las mujeres. Cuando los tribunales europeos declararon esa exclusión discriminatoria, la Seguridad Social pasó a denegarlo a los hombres por prescripción. Desde 2019 hemos representado a numerosos clientes frente al INSS y en los juzgados, con resoluciones que han sentado criterio sobre la retroactividad del complemento.

Por qué elegirnos

Comunicación clara,
honestidad por delante

01

Te decimos lo que hay

Sin rodeos y desde el principio, aunque la respuesta sea que tu caso no tiene recorrido.

02

Nos ocupamos del papeleo

No tienes que entender los términos legales ni pelearte con los plazos: eso es nuestro trabajo.

03

Hablas siempre con el abogado

No hay intermediarios ni gestores por medio. El que lleva tu asunto es con quien hablas.

Dudas frecuentes

Preguntas sobre asuntos
laborales

Sí. El complemento de maternidad se reconocía inicialmente solo a las mujeres, y esa exclusión fue declarada discriminatoria por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Desde entonces los padres pueden solicitarlo, y también reclamar los importes correspondientes al periodo anterior cuando concurren los requisitos. Es el asunto en el que más experiencia acumulamos: lo venimos reclamando para nuestros clientes desde 2019.
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido, un plazo muy breve que además es de caducidad, no de prescripción, de modo que no se interrumpe con una simple reclamación. Presentar la papeleta de conciliación dentro de ese plazo es lo que preserva tu derecho.
Puede serlo, pero no lo es de forma automática. Habrá que analizar la causa alegada por la empresa, el contexto y si el despido responde realmente a la situación de incapacidad temporal o a un motivo discriminatorio. La calificación como nulo o improcedente cambia por completo las consecuencias: la nulidad conlleva la readmisión, la improcedencia una indemnización.
En muchos casos sí. La firma de un finiquito no implica automáticamente renunciar a todo: hay que ver qué se firmó, si el documento incluía una renuncia expresa, si se firmó con «no conforme» y si los conceptos liquidados eran los que realmente correspondían. Además, los derechos reconocidos por ley son irrenunciables, de modo que una renuncia a mínimos legales no es válida aunque esté firmada.
No pierdes tus derechos. La relación laboral existe por la prestación de servicios, no por el papel, y puede acreditarse por nóminas, transferencias, mensajes, testigos o los propios registros de la Seguridad Social. La ausencia de contrato escrito perjudica a la empresa, no al trabajador, porque además se presume indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario.
Consulta

¿Te han denegado el complemento o la incapacidad?

Cuéntanos qué te ha resuelto la Seguridad Social y en qué fecha. Con eso podemos decirte qué vía tienes y de cuánto tiempo dispones.

Respondemos en un plazo máximo de 24 horas laborables.
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